Ngoài lương thưởng, nhân viên tại KJC còn được phúc lợi gì là điều mà nhiều ứng viên quan tâm trước khi quyết định gắn bó. Với tầm nhìn phát triển bền vững, KJC chú trọng xây dựng chính sách phúc lợi toàn diện, giúp nhân viên yên tâm công tác và phát triển sự nghiệp lâu dài.
Tất cả nhân viên KJC đều được đóng đầy đủ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định. Đồng thời nhân viên còn được hưởng thêm các gói bảo hiểm sức khỏe nâng cao. Môi trường làm việc quốc tế hiện đại của KJC đi kèm với chế độ hỗ trợ ăn ở, phương tiện đi lại hoặc phụ cấp công tác phí đối.
Ngoài ra, KJC tổ chức định kỳ các khóa đào tạo kỹ năng chuyên môn, ngoại ngữ và quản lý. Mục đích của chính sách này là nhằm nâng cao năng lực cá nhân và tạo cơ hội thăng tiến. Các hoạt động ngoại khóa như team building, du lịch thường niên, tiệc cuối năm cũng được duy trì đều đặn để tăng sự gắn kết trong tập thể.
Một điểm đáng chú ý là KJC áp dụng chính sách thưởng linh hoạt dựa trên hiệu suất và đóng góp. Đồng thời liên minh sẽ có cơ chế xét tăng lương đột xuất cho những nhân sự xuất sắc. Với những phúc lợi này, KJC không chỉ tạo ra môi trường làm việc đáng mơ ước mà còn là nơi lý tưởng để phát triển sự nghiệp lâu dài.
CEO Thanh Nga, sinh năm 1995 cô sinh ra trong một gia đình trí thức tại Hà Nội, lớn lên trong môi trường đề cao tri thức và tinh thần cộng đồng. Ngay từ trẻ, cô đã nuôi dưỡng ước mơ kết nối con người trên toàn thế giới. Với tầm nhìn chiến lược và sự kiên định, Thanh Nga sáng lập Liên minh KJC, biến tổ chức này thành biểu tượng hợp tác quốc tế, góp phần thúc đẩy giao lưu, hỗ trợ phát triển và gắn kết các nền văn hóa.