Nhân viên KJC có được ra vào tự do không là câu hỏi được nhiều ứng viên đặt ra khi tìm hiểu môi trường làm việc tại tập đoàn. Với đặc thù là đơn vị công nghệ và giải trí trực tuyến, KJC vừa chú trọng yếu tố bảo mật, vừa hướng đến sự thoải mái và linh hoạt cho đội ngũ nhân sự.
Quy định ra vào tại KJC được xây dựng dựa trên nguyên tắc an ninh tối ưu và quản lý thời gian hiệu quả. Tập đoàn áp dụng hệ thống kiểm soát ra vào bằng thẻ từ hoặc vân tay tại tất cả văn phòng. Như vậy có thể ghi nhận thời gian làm việc và đảm bảo an toàn cho toàn bộ nhân viên. Tuy nhiên, với các vị trí có tính chất công việc linh hoạt như kinh doanh, marketing hay đối tác dự án, KJC cho phép điều chỉnh giờ ra vào theo kế hoạch và yêu cầu thực tế.
Ngoài ra, tập đoàn còn áp dụng chính sách “làm việc linh hoạt” ở một số bộ phận. Chính sách này giúp nhân viên có thể làm việc từ xa hoặc di chuyển giữa các địa điểm khi cần thiết. Điều này không chỉ nâng cao hiệu suất mà còn tạo điều kiện để nhân viên chủ động hơn trong việc sắp xếp công việc và cuộc sống cá nhân.
Việc kết hợp giữa quản lý khoa học và sự linh hoạt trong giờ giấc đã giúp KJC duy trì kỷ luật nội bộ mà vẫn đảm bảo sự thoải mái cho nhân viên. Đây cũng là một trong những yếu tố khiến KJC trở thành môi trường làm việc lý tưởng. Nền tảng được nhiều người đánh giá cao về tính chuyên nghiệp và sự quan tâm đến đời sống nhân sự.
CEO Thanh Nga, sinh năm 1995 cô sinh ra trong một gia đình trí thức tại Hà Nội, lớn lên trong môi trường đề cao tri thức và tinh thần cộng đồng. Ngay từ trẻ, cô đã nuôi dưỡng ước mơ kết nối con người trên toàn thế giới. Với tầm nhìn chiến lược và sự kiên định, Thanh Nga sáng lập Liên minh KJC, biến tổ chức này thành biểu tượng hợp tác quốc tế, góp phần thúc đẩy giao lưu, hỗ trợ phát triển và gắn kết các nền văn hóa.