Bộ Phận HR – Tuyển Dụng Nhân Sự Chiến Lược Cho KJC

Bộ phận HR là trung tâm nhân sự chiến lược, đóng vai trò tuyển chọn, phát triển và duy trì đội ngũ tinh nhuệ cho toàn hệ thống. Với định hướng trở thành liên minh giải trí trực tuyến dẫn đầu châu Á, KJC chú trọng xây dựng bộ phận nhân sự mạnh mẽ, giàu kinh nghiệm. Bài viết này sẽ mang đến cái nhìn chi tiết về vai trò, công việc, yêu cầu và cơ hội nghề nghiệp tại KJC.

Vai trò chiến lược của bộ phận HR tại KJC

Bộ phận HR tại KJC giữ vai trò quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo, phát triển đến giữ chân nhân tài. Không chỉ đơn thuần là thực hiện các thủ tục nhân sự, đây còn là đơn vị hoạch định chính sách nhân lực. Họ đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng mục tiêu kinh doanh và chiến lược dài hạn của liên minh.

KJC hoạt động ở nhiều quốc gia, do đó bộ phận nhân sự cần am hiểu đa dạng quy định lao động, văn hóa và môi trường làm việc tại từng thị trường. HR cũng là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên, đảm bảo thông tin minh bạch và mối quan hệ nội bộ hài hòa. Đây là nền tảng quan trọng để duy trì sự phát triển bền vững của KJC.

Các công việc và yêu cầu mà bộ phận HR cần đảm nhiệm

Bộ phận HR tại KJC bao gồm nhiều mảng nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ và chuyên môn sâu. Dưới đây là các nhóm công việc chính cùng yêu cầu cụ thể.

Tuyển dụng và phát triển nhân tài

Bộ phận HR chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút và lựa chọn ứng viên phù hợp cho từng vị trí. Công việc này bao gồm xây dựng chiến lược tuyển dụng, đăng tin trên các kênh hiệu quả, tổ chức phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên.

Ngoài ra, HR còn quản lý các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng. Qua đó đảm bảo nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và nhân viên cũ luôn được nâng cao năng lực.

Quản trị chính sách và phúc lợi

Bộ phận HR thiết lập và duy trì hệ thống lương thưởng, phúc lợi minh bạch và cạnh tranh. Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, hỗ trợ y tế và khen thưởng được HR điều chỉnh định kỳ nhằm phù hợp với thị trường và nhu cầu nhân sự. HR còn chịu trách nhiệm xây dựng môi trường làm việc tích cực, đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và đời sống cá nhân của nhân viên.

Quản lý quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật

HR cần đảm bảo mọi hoạt động nhân sự của KJC đều tuân thủ pháp luật tại từng quốc gia. Điều này bao gồm việc quản lý hợp đồng, xử lý tranh chấp, duy trì mối quan hệ hài hòa giữa nhân viên và doanh nghiệp. Nhân viên HR cũng đóng vai trò tư vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự, giúp đưa ra quyết định đúng đắn và kịp thời.

Thông tin tuyển dụng bộ phận HR tại KJC

Để đáp ứng nhu cầu phát triển nhanh chóng, KJC liên tục tìm kiếm nhân sự chất lượng cao cho bộ phận HR. Dưới đây là thông tin chi tiết về điều kiện, lương thưởng và cách ứng tuyển.

Điều kiện ứng tuyển

• Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan, có nền tảng kiến thức chuyên môn vững vàng.
• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm đảm nhận vị trí nhân sự; ưu tiên những ứng viên từng làm việc trong môi trường đa quốc gia hoặc doanh nghiệp có quy mô lớn, nơi quy trình quản trị nhân sự được áp dụng chuyên nghiệp.
• Kỹ năng giao tiếp rõ ràng, thuyết phục, khả năng đàm phán linh hoạt và xử lý tình huống nhanh nhạy, đặc biệt trong các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên.
  Am hiểu sâu về luật lao động, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quy định pháp lý liên quan, có khả năng áp dụng linh hoạt vào thực tế để đảm bảo tuân thủ quy định.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự, hệ thống HRM và các công cụ tin học văn phòng như Word, Excel, PowerPoint để phục vụ công tác báo cáo, lưu trữ và quản lý dữ liệu nhân sự một cách hiệu quả.

Mức lương thưởng tốt

KJC mang đến chính sách đãi ngộ cạnh tranh bậc nhất:

• Nhân viên HR: 18 – 25 triệu đồng/tháng + thưởng KPI từ 3 – 5 triệu.
• Chuyên viên HR: 25 – 35 triệu đồng/tháng + thưởng hiệu suất 5 – 7 triệu.
• Trưởng phòng HR: 40 – 55 triệu đồng/tháng + thưởng dự án từ 8 – 12 triệu.

Ngoài ra, nhân viên được hưởng bảo hiểm sức khỏe quốc tế, 14 ngày phép/năm, phụ cấp ăn ở và cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao.

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên gửi CV và thư ứng tuyển về email của bộ phận HR KJC. Hồ sơ cần ghi rõ vị trí ứng tuyển và các kỹ năng nổi bật. Quy trình tuyển dụng gồm 3 bước: sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và kiểm tra kỹ năng thực tế. Kết quả sẽ được phản hồi trong vòng 7 ngày làm việc.

Bộ phận HR tại KJC là môi trường lý tưởng để phát triển sự nghiệp nhân sự với quy mô và tầm nhìn quốc tế. Với mức lương cạnh tranh, chế độ đãi ngộ toàn diện, đây là thời điểm lý tưởng để bạn gia nhập. Hãy nhanh chóng gửi hồ sơ để trở thành một phần của KJC, góp phần đưa liên minh tiến xa hơn trên hành trình phát triển bền vững.